6 Gründe, warum Du nicht befördert wirst

Es gibt nichts Schlimmeres, als seinen Hintern abzuarbeiten und immer noch nicht die Beförderung zu erhalten, von der man glaubt, dass man sie verdient. Es ist auch frustrierend, wenn Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden, während Du immer noch unsicher bist, wie Du in deiner Karriere voranschreiten kannst. Beförderungen reflektieren qualitativ hochwertige Arbeit, allgemeine Beiträge und ja, manchmal die Politik einer bestimmten Arbeitsumgebung oder Industrie. Wenn du mehr Verantwortung haben (und lass uns ehrlich sein – diese schwer erreichbare Gehaltserhöhung!) und befördert werden möchtest, dann sind hier sechs Gründe, die dir im Weg stehen könnten.

1) Du wartest darauf, dass man dir sagt was Du tun sollst.

Wenn man einen neuen Posten antritt, dann begnügt man sich zu Beginn gern erstmal darauf, die genauen Erwartungen und Aufgaben seiner Position zu kennen.
Befördert wird man dann allerdings erst, wenn man beginnt mehr Initiative zu ergreifen, wie zum Beispiel die Hand für neue Projekte außerhalb der eigenen Komfortzone zu erheben oder bei Meetings zu sprechen.

Anführer checken nicht nur ein und aus wie ihre Arbeitszeit es ihnen sagt; Sie sind präsent, neugierig und handlungsorientiert. Wenn es ein Problem gibt, dann sei Du die Person, die versucht, es zu beheben. Nicht die, die als Antwort ein unverbindliches Achselzucken gibt. Arbeiten voraussehen, die ein Produkt oder eine Dienstleistung verbessern könnten. Bieten Sie einem überlasteten Team-Mitglied an etwas von der Last zu übernehmen. Machen Sie zusätzliche Forschung, um besser informiert zu sein.

Es klingt einfach, aber das ist es nicht – Du kannst die klügste Person im Raum sein, oder diejenige, die dem Unternehmen zwanzig Jahre gewidmet hat, aber wenn Du dich nicht darum kümmerst, proaktiv zu sein, wird eine Beförderung wahrscheinlich nicht auf deinem Weg sein.

2) „Das steht nicht in meiner Arbeitsplatzbeschreibung.“

Hör zu, du arbeitest vielleicht sehr hart, berechnest Kunden zahlreiche Stunden oder sitzt zehn Stunden am Tag an deinem Schreibtisch, aber wenn du denkst oder sagst: „Tut mir leid, das ist nicht meine Aufgabe“, wirst du es in deiner Karriere nicht sehr weit bringen. Es ist eine Sache, wenn nötig zu delegieren oder Grenzen für bestimmte Aufgaben zu setzen.

Freiwilligenarbeit, um Arbeit zu leisten, die erledigt werden muss, auch wenn es außerhalb deines Aufgabengebietes liegt, insbesondere wenn es um die Lösung von Problemen geht, lässt dich als „Go-to-Person“ in deiner Organisation auftreten. Es bedeutet, dass Du präsent bist, aushilfst und so gut wie möglich zum besten Interesse deines Teams und des Unternehmens beiträgst.

3) Du verwendest keine Zeit auf die Entwicklung deiner Soft oder Hard Skills.

Meiner Erfahrung nach sind Menschen, die befördert werden, bereit eins zu tun: lernen. Immer. Sie sind es, die eine zusätzliche Zertifizierung anstreben oder an Wochenenden einen Online-Kurs besuchen oder Bücher und Artikel von einem Branchenexperten lesen. Sie suchen einen Mentor, der ihnen hilft, aufzusteigen oder Beziehungen im Büro und in ihrer Gemeinschaft aufzubauen.

Wenn Du als Führungskraft anerkannt und für mehr Verantwortung gefördert werden möchten, musst Du deine Fähigkeit zur Anpassung und zum Wachstum auf taktische Weise unter Beweis stellen. Ich sehe es die ganze Zeit – Mitarbeiter, die beim ersten Zeichen von Schwierigkeiten aufgeben, wenn sie etwas Neues lernen. Verwende stattdessen das, was du nicht weißt oder verstehst, als eine Chance für Bildung und eine Chance, dich selbst wertvoller zu machen.

Minimiere auch nicht die Relevanz von Soft Skills. Dinge wie Verantwortung im Falle eines Fehlers zu übernehmen, Vertraulichkeiten zu bewahren, den Unterschied zwischen einer schnellen Entlüftungssitzung und nonstop Beschwerden zu kennen, auf Gerüchte zu antworten und pünktlich zu sein, können im besten oder schlechtesten Fall für eine mögliche Beförderung entscheidend sein.

4) Du wartest drauf.

Manchmal wirst Du nicht befördert, weil die Situation völlig außerhalb deiner Kontrolle liegt. Vielleicht gibt es nur begrenzte Ressourcen oder Plätze, und das hat vielleicht nichts mit dir oder deiner Arbeitsleistung zu tun. Wenn dies der Fall ist, sprich mit deinem Vorgesetzten über deinen Wunsch, mit dem Unternehmen zu wachsen und frag, wie Du auf Chancen achten kannst. Behalte deine Leistungen im Auge, um deine Bewerbung für eine Beförderung zu untermauern. Wenn die Zeit reif ist, kannst Du also vorsprechen. Ein gutes Unternehmen und ein guter Vorgesetzter werden in dich als Mitarbeiter investieren, dabei helfen, Erwartungen zu formulieren und Wege zu finden (egal wie geringfügig oder wichtig), um dir zu helfen, dich zu verbessern.

Und wenn es mehrere Monate oder Jahre her ist, in denen keine Möglichkeit für eine Beförderung in Sicht war, und Du wirklich das Gefühl hast, alles getan zu haben, was Du kannst, beginn mit der Jobsuche. Du möchten auf jeden Fall eine Karriere an einem Ort aufbauen, an dem Du dich weiterentwickeln kannst. Es ist wichtig, geduldig zu sein und seinen Wert zu demonstrieren, aber auch realistisch zu sein, was zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar ist.

5) Du hast es einfach noch nicht verdient.

Eine 3 in der Schule ist okay, weil eine 3 durchschnittlich ist. Sicher, das ist technisch wahr – aber wenn Du eine fabelhafte Karriere aufbauen willst, dann musst Du eine 1+ abliefern.

Wenn Du frustriert bist, dass deine Leistungen nicht anerkannt werden, dann frage dich: habe ich es mir verdient? Nein, ganz ehrlich. Verdienst du gerade eine Beförderung? Gehst Du über deine aktuelle Rolle hinaus oder erfüllst Du lediglich den Status quo? Wo hast du das Potenzial zu wachsen? Was leistest Du für deine Arbeit, dein Team, deinen Chef, deine Firma? Hast du alle deine Aufgaben gemeistert? Wie oft hebst du deine Hand wenn es darum geht neue Aufgaben zu übernehmen? Auf welchen Fähigkeiten könntest Du aufbauen, um ein besseres Kapital zu sein, und hast Du Mentoren, die in deinem Namen sprechen?

Übernimm die Verantwortung für deine Karriere. Niemand wird dir eine Beförderung schenken. Du musst sie dir verdienen.

6) Du zeigst nicht, dass Du befördert werden möchtest

Als das letzte Mal Beförderungen anstanden haben sich auch die neuesten Mitarbeiter für die Beförderung beworben. Außer einer.
Er war dann erstaunt, dass überhaupt die Möglichkeit bestand, dass er hätte befördert werden können. Besser als sich offiziell für die anstehende Beförderung zu bewerben, kann man nicht anzeigen, dass man Interesse an einer Beförderung hat.

Wenn nicht die Möglichkeit besteht, dass man sich für eine Beförderung bewerben kann, dann musst Du deine gute Arbeit für Führungskräfte und Personalchefs sichtbar machen.
Also setz dich hin! Notiere die Projekte, an denen Du gerne arbeiten würdest und teile deine beruflichen Ambitionen deinem Vorgesetzten mit. Identifiziere ein paar Bereiche, die dich begeistern, und engagiere dich, um die Ergebnisse zu beeinflussen. Sobald Du selbstbewusst beweisen kannst, dass Du mehr kannst, bist Du bereit, dich selbst als die beste Lösung zu bewerben.

Bist Du bei einer Beförderung je übergangen worden? Was hast Du von dieser Erfahrung gelernt?

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